深圳公司團建活動組織形式有哪些？
發布時間:2020-10-07 23:45瀏覽次數: 次
深圳公司團建的組織形式有哪些，作為公司的HR或者活動的組織者來說，選對適合公司團隊的組織方式，活動也是成功一半了，下面小編來說說團建活動組織的幾種形式，分別說說他們的優缺點：
一、吃喝玩樂
最常見的一種形式。聚餐、聚會轟趴、密室逃脫、唱K....其實都屬于這類。類似的還有:王者農藥、狼人殺、體感游戲、保齡球等。戶外活動:高爾夫、帆船、攀巖、漂流、游艇、徒步、輪滑、滑雪、潛水、蹦極、射箭等。
對于吃喝玩樂,幾次過后,難免會沒那么有意思了。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。大多數并不能真正達到“團隊建設”的目的。適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。
二、旅行式團建
顧名思義就是旅游的形式，在旅行過程中有穿插一些團建項目
優點：
1.比較有利于放松身心
2.好玩、有趣
3.這種形式就相當于大家一起出去旅游,嗨一下
缺點:
1.效果難以把控
2.旅行式團建不像是一次團建 ,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控
三、主題定制
優點：
1.有趣
2.有深度
3.針對性強，效果好
4.根據企業的需求，進行團建活動的定制，會有很多企業元素融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確?；顒邮怯诒姴煌?，有很好的體驗。
缺點：
1.費用較高
2.策劃周期長
3.需要專業團隊來策劃
4.加入做傳統拓展的話，直接把人帶到活動場地，就可以開始，基本上不用什么準備。但對于定制，必然需要專業的團隊來策劃?；趨⑴c人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化榮瑞，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。
四、自己設計新形式
就是自己設計~其實團建還有很多有意思的形式出現。比如公益和活動相結合的團建活動形式也是非常有意義，挑戰50公里徒步，進行籌集善款，讓團建變得有社會價值。這不僅是公益活動，也是一種創新的團建形式。類似的活動形式：有支教，照顧孤寡老人，保護野生動物等。這些活動能調動起員工的參與性和對公司的認同感。這種活動往往是自發組織的和公司要求的活動相對，大家的積極性當然會多好多倍。
五、傳統式拓展
是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，簡單地說，就是把團隊帶到拓展基地去進行各種類型的項目
優點：
1.形式規范，認知度高
2.效果可控
3.費用較低
4.能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。
一、吃喝玩樂
最常見的一種形式。聚餐、聚會轟趴、密室逃脫、唱K....其實都屬于這類。類似的還有:王者農藥、狼人殺、體感游戲、保齡球等。戶外活動:高爾夫、帆船、攀巖、漂流、游艇、徒步、輪滑、滑雪、潛水、蹦極、射箭等。
對于吃喝玩樂,幾次過后,難免會沒那么有意思了。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。大多數并不能真正達到“團隊建設”的目的。適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。
二、旅行式團建
顧名思義就是旅游的形式，在旅行過程中有穿插一些團建項目
優點：
1.比較有利于放松身心
2.好玩、有趣
3.這種形式就相當于大家一起出去旅游,嗨一下
缺點:
1.效果難以把控
2.旅行式團建不像是一次團建 ,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控
三、主題定制
優點：
1.有趣
2.有深度
3.針對性強，效果好
4.根據企業的需求，進行團建活動的定制，會有很多企業元素融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確?；顒邮怯诒姴煌?，有很好的體驗。
缺點：
1.費用較高
2.策劃周期長
3.需要專業團隊來策劃
4.加入做傳統拓展的話，直接把人帶到活動場地，就可以開始，基本上不用什么準備。但對于定制，必然需要專業的團隊來策劃?；趨⑴c人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化榮瑞，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。
四、自己設計新形式
就是自己設計~其實團建還有很多有意思的形式出現。比如公益和活動相結合的團建活動形式也是非常有意義，挑戰50公里徒步，進行籌集善款，讓團建變得有社會價值。這不僅是公益活動，也是一種創新的團建形式。類似的活動形式：有支教，照顧孤寡老人，保護野生動物等。這些活動能調動起員工的參與性和對公司的認同感。這種活動往往是自發組織的和公司要求的活動相對，大家的積極性當然會多好多倍。
五、傳統式拓展
是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，簡單地說，就是把團隊帶到拓展基地去進行各種類型的項目
優點：
1.形式規范，認知度高
2.效果可控
3.費用較低
4.能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。
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